フリーランス法への対応

株式会社ディーズロジュワン（以下「当社」とします。）は、フリーランスの方との業務委託取引において「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」（以下｢フリーランス法｣と言います。）を遵守いたします。
当ページは当社がフリーランス法を遵守しフリーランスの皆様と適正な取引をするため、当社とお取引のあるフリーランスの皆様に向けたご案内となりますので、ご確認いただけますと幸いです。

※ここでいう「フリーランス（特定受託事業者）」とは、次の1、2のいずれかに該当する場合を指します。
1. 個人であって、従業員を使用しないもの
2. 法人であって、一の代表者以外に他の役員がなく、かつ、従業員を使用しないもの

フリーランスの皆様と当社とのお取引において、当社の従業員等からハラスメントを受けることはあってはならないことであり、ハラスメント防止対策と周知を行なってはおりますが、万が一当社の従業員等から、ハラスメント行為（パワハラ・セクハラ・マタハラ）及びハラスメントと疑われる行為があった場合等、当該ハラスメントに関するご相談がございましたら、以下の相談窓口へご相談いただくようお願いいたします。

• インターネットの場合：「お客様相談窓口」よりご相談ください。
• 郵送の場合：〒536-0007　大阪市城東区成育3-2-12 三進ビル201　株式会社ディーズロジュワン 宛

• ご相談にあたっては、当該ハラスメントに対する事実確認等調査のため、相談者の氏名及び連絡先（以下「相談者氏名等」）をご明記ください。なお、相談者の個人情報については「個人情報の保護に関する法律」及び当社のプライバシーポリシーに則って厳重に取り扱い、相談によって相談者が不利益を被ることはありません。
• ご相談にあたっては、当該ハラスメントに対する事実確認等調査のため、可能な限り相談にかかる事実の根拠・証拠となる資料の添付をお願いいたします。
• 暗号や暗示等の内容の理解が困難な方法や表現による相談でありかつ相談者との連絡が取れず調査が困難な場合、解決済みの案件に関する相談である場合、相談者の十分な協力を得られず相談事実もしくはその根拠が不明確なために事実確認が困難な場合、相談内容が明らかに虚偽である場合、または相談内容が明らかにハラスメントには該当しない場合等には、適正な相談として受理しない場合があります。

• 当社は、ハラスメントに関する相談をしたことや事実関係の確認などに協力したこと等、ハラスメントに係る対応をしたことのみを理由として、相談者に対して不利益な取扱いをすることはありません。
• 相談窓口の各担当者ならびに業務上相談に関する情報を知り得た者は、当該情報に関して秘密を保持し、相談者の同意その他正当な理由がない限り、当該情報を他者に開示しません。

当社とのお取引にあたり、妊娠・出産・育児・介護と業務の両立に関するご相談がありましたら、業務においてやりとりをしている当社担当者または総務部までご連絡をお願いいたします。
育児介護等の配慮に関する申出をしたことまたは配慮を受けたことのみを理由として、相談者に対して不利益な取扱いをすることはありません。

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※当ページに関してご不明点がありましたら、当社総務部（お客様相談窓口）までお問い合わせください。